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发布时间:2018-10-02   来源:a8娱乐城bc2013 作者:左云霞
   

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该负责人说,就北京而言,虽然报考总人数有所下降,但有3个数据同时在上升:非学历证书的报考人数、社会考生的比例、考生的学历水平。这说明,不是自考的吸引力下降了,而是社会对自考的需求发生了变化。

罗德新同志提出“没有竞争,就没有向上的压力;没有竞争,就没有进取的动力”、“素质教育呼唤高素质的教师”。为建设一支理论精通、业务精湛的高素质教师队伍,他主持制定了一系列加强师资队伍建设的措施。一是组织全县校长、教师进行每两年一次的教育理论、教育管理、教材教法考试和初中、小学英语教师的专业考试,以考促学,以考促教。二是设立专款,对取得高一级学历的教师实行奖励。从2001年起,县教育局出台了鼓励在职教师参加提高学历培训的政策,激励广大教师参加脱产、函授和自修进行学历提升教育,教师学历明显提高。小学专任教师专科率由2000年的19.5提高到2005年的79.4,初中专任教师本科率由2000年的7.8提高到2005年的61.1,高中教师本科率由2000年的61提高到2005年的95.5。三是建立和完善有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。为深化中小学人事制度改革,建立新形势下教师的聘任合同管理机制,实行教师逆向调动考核等激励机制,促进教师合理有序流动,实现依法有效的合同制管理;实施名师工程,设立骨干教师津贴,这一系列的举措极大地增强了全县中小学教师队伍的活力,大大提高了全县教师的业务水平。四是创新学校干部管理机制、加强干部队伍建设。推进学校中层干部公开选拔、竞争上岗,大胆起用德才兼备的中青年干部;实行干部任期目标考核和交流制度,从城区学校选派干部、后备干部和优秀教师到农村学校任职或挂职锻炼,带去先进的教育理念和管理经验,促进了农村中小学管理水平的提高。扎实开展校长的岗位培训,提高他们的思想政治水平和管理水平。近年来,全县选派了20多名校长到北京、上海、广州等地参加国家、省市组织的骨干校长研修班等培训,广泛的交流学习使学校干部树立了先进的教育理念,大大提高了干部队伍的整体素质。

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3月22日,2008年全市公务员招考面试在全市6个考点举行。当天上午7时20分,考生相继进入设在瑞安国际大酒店的瑞安考点候考室。

5月1日~3日 国务院副总理李岚清在山东考察工作。其间,李岚清考察了烟台长岛中学、威海一中,对烟台、威海推行全面素质教育取得的新进展给予充分肯定。在考察山东大学威海分校时,李岚清强调,各地高校首先要立足于为本地区经济社会发展服务,要适应本地区经济社会发展的需要,提高办学质量,为本地区发展特色经济培养人才。

古人说:“易子而教”,自己单独教自己的子女是比较困难的,最好的办法是:要教自己的儿女,连他人的儿女也一起教。与其一家独学独乐,不如大家一起来读。抱着这种想法,两年前,北大毕业的龚俄明(化名)租下顺义一栋双层小别墅,将自己和朋友的孩子聚在一起,开起了书院。有上海“孟母堂”的前车之鉴,书院平日均低调行事,孩子都由熟人介绍而来,子安就是其中一员。

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一、各州(市)教育局要严格执行《云南省教育厅关于统筹管理云南省高中阶段教育招生信息的通知》(云南省教育厅公告第七号),确保全省应届初中毕业生及志愿就读高中阶段教育学校的往届初中毕业生的基本信息采集进入《云南省高中阶段教育招生管理系统》(以下简称《管理系统》),包括参加中考及未参加中考的学生,实现“一生一号”,即每一个初中毕业生有唯一的“高中阶段教育招生信息登记编号”,建立全省完整准确的初中毕业生电子档案库。

新华网重庆6月27日电(记者王晓磊)5月12日下午第一节课的铃声刚刚敲响时,重庆市梁平县礼让镇中心小学一如往常,师生们正依次进入教室。校党支部书记、校长方徐林正在办公室工作。

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本报讯(记者李佳通讯员张全友)大学教师课讲得好不好,谁说了算?学生。课程反响不好怎么办?停掉!昨日(8日),记者在武汉大学各院系官网上看到一则公告,近日学校搞验收,有3门课程将被停掉。

“我们把这(气候变暖)看作是我们这一时代和我们这一代最深入人心的问题,”23岁的威尔贝茨说。他是当初发起成立“行动起来2007”组织的6名学生之一,也是这次集会的组织者之一。

在对女大学生就业创业状况的专项调查中显示,平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议,“广种薄收”成功率低;20的被访女大学生用于求职的花费超过2000元。;56.7的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”;91.9的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见;理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高;四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难,理科类和硕士生感觉更困难。

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——把人才工程蜕变成“包装人才工程”。比如年年都要对学校进行排队,而有多少院士、多少全国优秀教学名师、多少长江学者、多少新世纪人才等,对学校排队影响很大。为竞争这些人才,某些单位竟然采取“人才包装”的办法,即把成果、论文、专利、项目、经费等等人才评价所需要的各种要素指标都集中在一个人身上,进行包装。这从近年来院士遴选材料中、从各种人才评选中,也能看出一些端倪。

 

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